5 Rahasia Kriteria Mempekerjakan Seseorang Yang Harus Diketahui Setiap Pencari Kerja

Karena persaingan yang ketat, kamu perlu menganggap serius peluang perekrutan kerja. kamu dapat menonjol dari kerumunan dengan mempertimbangkan 5 hal ini yang dilakukan manajer perekrutan yang tidak diketahui oleh pencari kerja

Helo.id - kamu mendapat undangan wawancara kerja. kamu bersemangat untuk hari itu. Di sisi lain, kamu gugup tentang bagaimana menjawab pertanyaan wawancara. kamu ingin membuatnya berhasil. Tetapi jika kamu pikir itu semua tentang kualifikasimu, pikirkan lagi. Ada hal lain yang dipertimbangkan manajer perekrutan dalam memilih kandidat terbaik yang mungkin tidak kamu ketahui. Jadi, sebelum kamu menghadiri wawancaramu, pelajari tentang hal-hal ini agar kamu memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lain.

1. Mereka menguntitmu secara online

kamu tidak perlu terkejut. Bahkan sebelum kamu melangkah masuk, manajer perekrutan sudah tahu sesuatu tentangmu selain dari apa yang tertulis di resumemu. Manajer perekrutan tertarik untuk mengetahui dirimu yang sebenarnya, bukan hanya sisi profesionalmu. Jadi, mereka melakukan pencarian internet untuk memeriksa kehidupan pribadimu melalui profil media sosialmu. Jika kamu tidak ingin mereka melihat kirimanmu tentang bergosip, kamu sebaiknya menghapusnya atau merahasiakannya. 

2. Mereka mempertimbangkan penampilanmu                

Jika kamu tidak berdandan untuk sukses, manajer perekrutan dapat melihatnya dalam wawancara kerjamu. Tidak tahu bagaimana tampil profesional berarti tidak tahu bagaimana beradaptasi dengan budaya perusahaan. Lebih penting lagi, kamu harus mengikuti aturan industri spesifikmu. Oleh karena itu, kamu perlu melakukan penelitian tentang kode pakaian calon atasanmu. Dengan begitu, kamu dapat berbaur dengan budaya mereka selama wawancara kerja, yang akan dengan senang hati dilihat oleh manajer perekrutan. 

3. Mereka lelah mendengarmu perfeksionis      

Ini adalah salah satu jawaban paling umum dari para kandidat terutama ketika ditanya tentang kelemahan terbesar mereka. Keinginanmu untuk tampil sempurna selama wawancara sebenarnya dapat menurunkan peluangmu untuk mendapatkan pekerjaan itu. Hindari menghafal jawaban atas kemungkinan pertanyaan wawancara. Jadilah unik dengan menggunakan kata-katamu sendiri. Jadi daripada mengatakan kamu perfeksionis, tunjukkan saja contoh bagaimana kamu berjuang untuk kesempurnaan melalui proyek sebelumnya yang telah kamu lakukan dan bagaimana itu berjalan dengan baik. 

4. Mereka tidak selalu mempekerjakan orang dengan kredensial terkuat            

Jika menurutmu kamu memenuhi semua persyaratan dalam postingan pekerjaan melalui kredensialmu yang hebat seperti pengalaman, keterampilan, dan latar belakang pendidikan, jangan berasumsi bahwa kamu akan menjadi orangnya untuk memenangkan tawaran pekerjaan. Tidak selalu demikian. Manajer perekrutan juga ingin melihat kepribadianmu. Jadi, ini tidak semua tentang kualifikasimu. Mereka ingin tahu apakah kamu benar-benar memiliki antusiasme untuk melakukan pekerjaan itu dan berkontribusi untuk tim masa depanmu. Jika tidak, mereka akan menganggap seseorang dengan kredensial lebih sedikit daripada kamu tetapi memiliki kepribadian yang sesuai dengan peran tersebut. 

5. Mereka ingin kamu juga menyukainya.            

Manajer perekrutan menginginkan kandidat yang benar-benar tertarik dengan perusahaan mereka. Karena jika mereka tahu kamu adalah seseorang yang melamar ke perusahaan yang berbeda hanya untuk meningkatkan peluangmu mendapatkan undangan wawancara, ini menciptakan kesan bahwa kamu ragu-ragu untuk mencapai tujuanmu. Selain itu, jika kamu tidak benar-benar menyukai perusahaan tersebut, mereka tahu kamu akan segera meninggalkannya. Karena itu, berinisiatif untuk meneliti perusahaan tersebut untuk menilai diri sendiri apakah kamu ingin bekerja untuk mereka atau tidak. Jika ya, maka akan mudah bagimu untuk mengungkapkan minat tulusmu terhadap perusahaan mereka.

Apakah kamu sekarang lebih siap untuk wawancara kerja yang akan datang? Karena persaingan yang ketat, kamu perlu menganggap serius peluang perekrutan kerja. kamu dapat menonjol dari kerumunan dengan mempertimbangkan 5 hal ini yang dilakukan manajer perekrutan yang tidak diketahui oleh pencari kerja. Jika dilakukan dengan benar, kamu akan meningkatkan peluangmu untuk dipilih untuk peran tersebut.