5 Rahasia Tentang Perekrutan Licik Yang Tidak Ingin Kamu Ketahui

Mereka akan sering bertanya pada diri sendiri pertanyaan seperti, "dengan kandidat mana saya memiliki chemistry terbaik?" atau "dengan siapa saya paling cocok?"

Helo.id - Sebagai pencari kerja, wajar jika kamu ingin menyembunyikan beberapa hal tentang dirimu dari calon pemberi kerja, seperti alasan sebenarnya kamu mencari pekerjaan baru atau gambar kehidupan sosialmu saat kamu kuliah.

Jika kamu merasa bersalah karena ingin merahasiakan hal-hal ini, jangan lakukan itu, karena majikan juga menyimpan beberapa rahasia sendiri.

Berikut ini beberapa yang paling licik:

1. Mereka cyberstalkmu sebanyak yang mereka bisa.

Majikan ingin belajar tentang dirimu yang sebenarnya, bukan hanya sisi profesionalmu yang kamu ungkapkan selama wawancara. kamu dapat bertaruh bahwa mereka akan melakukan pencarian Google menyeluruh tentangmu dan melalui profil Facebook dan Instagrammu, sambil berharap kamu tidak meluangkan waktu untuk membersihkannya sebelumnya.

Selain itu, perkirakan pemberi kerja akan menghubungi perusahaanmu sebelumnya - tanpa memberi tahumu sebelumnya - dan rekan kerja untuk mengumpulkan lebih banyak informasi tentangmu. Ini sangat umum jika mereka menemukan koneksi timbal balik di LinkedIn.

2. Kepribadianmu akan membuat atau menghancurkan peluangmu 

Kita semua suka berpikir bahwa kita hidup di dunia di mana perekrut adil dan tidak memihak - dunia di mana kita mendapatkan pekerjaan berdasarkan kredensial dan prestasi kita. Namun, kenyataannya adalah bahwa pemberi kerja sering kali membuat keputusan perekrutan terakhir berdasarkan kandidat mana yang paling mereka sukai sebagai pribadi.

Tujuannya adalah membuat mereka menyukai siapa dirimu.

Mereka akan sering bertanya pada diri sendiri pertanyaan seperti, "dengan kandidat mana saya memiliki chemistry terbaik?" atau "dengan siapa saya paling cocok?" Inilah sebabnya mengapa selama wawancaramu, tujuanmu seharusnya tidak hanya untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. kamu juga harus secara aktif mencoba membangun hubungan baik dengan mereka. Tujuannya adalah membuat mereka menyukai siapa kamu.

3. kamu dapat mengelabui perangkat lunak perekrutan mereka

Sebagian besar perusahaan besar, seperti Google dan Microsoft, menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk menyaring resumemu selama tahap awal proses perekrutan. Apa yang mereka tidak ingin kamu ketahui adalah bahwa kamu sebenarnya dapat memanipulasi perangkat lunak mereka untuk memberikan resumemu nilai yang lebih tinggi.

Sebagian besar sistem perekrutan bekerja dengan mencari kata kunci spesifik di resumemu. Jika kamu dapat mengidentifikasi kata kunci ini dan memasukkannya ke resumemu, perangkat lunak perekrutan berpotensi memberi aplikasimu skor yang sangat tinggi.

4. Ada jawaban 'benar' dan 'salah' untuk pertanyaan 'terbuka'

Apakah kamu lebih introvert atau ekstrovert? Jenis lingkungan kerja apa yang kamu kuasai? Apa kekuatan dan kelemahan terbesarmu ? Pertanyaan wawancara terbuka ini mungkin tampak tidak berbahaya tanpa jawaban benar atau salah, tapi jangan tertipu.

Bill Gates: Ini adalah kelemahan terbesar saya. Para perekrut secara pragmatis menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk mengidentifikasi apakah kamu akan cocok untuk posisi pekerjaan dan budaya kerja perusahaan. Jika kamu memiliki sesuatu yang tidak sesuai dengan apa yang pewawancara ingin dengar, peluangmu untuk dipekerjakan akan turun secara signifikan.

5. Mereka selalu merendahkan tawaran awal mereka.

Itu masuk akal, bukan? Majikan tidak ingin membayar lebih dari yang seharusnya, dan jika gaji dinegosiasikan, mereka akan menembak diri sendiri dengan memulai hal-hal dengan tawaran tertinggi mereka.

Karena itu, penting untuk mengetahui nilaimu sendiri saat menuju tahap akhir proses perekrutan. Dengan mengetahui apa yang kamu hargai di pasar kerja dan apa yang kamu tawarkan, kamu akan dapat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi dari yang semula diusulkan.

Peter Yang adalah pakar karier dan CEO Layanan Penulisan Resume, perusahaan induk ResumeGo. Sebelumnya, dia bekerja sebagai manajer dan perekrut selama lebih dari 20 tahun. Karyanya juga muncul di Inc. dan Glassdoor.