5 Rahasia Yang Seorang Manajer Ingin Para Pencari Kerja Tahu

Tidakkah akan membantu untuk mengetahui apa yang sebenarnya dipikirkan manajer perekrutan tentang proses perekrutan?

Helo.id - Perekrutan manajer perekrutanmu baru saja mendapat panggilan yang telah kamu tunggu-tunggu.

Seorang manajer perekrutan tertarik untuk mewawancaraimu dalam beberapa hari ke depan. Mengingat pasar kerja yang jenuh saat ini, kamu mungkin berseri-seri dengan kegembiraan. Dan, seperti kebanyakan pencari kerja, kamu mungkin juga bertanya-tanya apa yang harus dilakukan dan dikatakan selama wawancara.

Tidakkah akan membantu untuk mengetahui apa yang sebenarnya dipikirkan manajer perekrutan tentang proses perekrutan? Saya bertemu dengan beberapa manajer berpengalaman yang membagikan rahasia yang sangat berguna ini:

1. Kami Mengetahui Semua Tentangmu Sebelum kamu Menapaki Pintu

Dalam dunia yang didorong oleh media sosial saat ini, kamu tidak perlu heran bahwa manajer perekrutan mengaku melakukan pencarian di Internet terhadap kandidat sebelum mereka bertemu dengan mereka. Faktanya, beberapa manajer bahkan meminta informasi tentangmu dari orang-orang di jaringan mereka. Ini membantu mereka menjadi lebih akrab dengan siapa yang mereka pertimbangkan untuk dipekerjakan.

Apa artinya bagimu

Berhati-hatilah dengan jejak online dan offline yang kamu tinggalkan, karena mudah ditemukan. Jika seorang manajer mencari namamu dan menemukan foto pesta mabuk dari Cancun, mereka tidak akan mempekerjakanmu - tidak peduli seberapa berkualitas kamu (kecuali kamu melamar pekerjaan untuk mabuk di Cancun). Dan jika seorang manajer mendapat umpan balik negatif tentangmu dari seseorang di jaringan mereka, mereka akan berpikir dua kali sebelum menawarkan pekerjaan kepadamu.

Apa yang dapat kamu lakukan tentang itu

Google sendiri dan lihat apa yang muncul. Kemudian lihat hasilmu dari sudut pandang calon pemberi kerja dengan bertanya, "Apakah saya akan mempekerjakan seseorang jika saya membaca / melihat / melihat ini tentang mereka?"

Jika jawabanmu adalah tidak, upayakan untuk menghapus posting forum, artikel, situs web pribadi, dan / atau video yang dapat dianggap tidak menguntungkan atau menyinggung calon pemberi kerja.

2. Kami Tidak Akan Mempekerjakanmu Jika Kami Tidak Menyukai Penampilanmu

Berpikir tentang mengenakan rok bisnis mini, garis leher yang trendi, atau mengecat kukumu dengan warna hijau? Pikirkan lagi. Ini hanyalah beberapa contoh yang tidak boleh dilakukan oleh beberapa manajer perekrutan yang terdaftar sebagai lemari pakaian wawancara.

"Kami perlu meninjau kembali definisi 'berpakaian untuk sukses', karena banyak kandidat yang salah," kata seorang manajer yang berbasis di New York.

Artinya bagimu

Penampilanmu dapat secara signifikan mengurangi peluangmu untuk mendapatkan pekerjaan itu. Saat berpakaian untuk wawancara, ingatlah untuk mengikuti aturan industri spesifikmu. Misalnya, jika kamu melakukan wawancara di industri konservatif seperti hukum atau perbankan, garis leher yang menjuntai atau rok mini bukanlah pakaian wawancara yang sesuai.

Ingin aturan praktis manajerial? Jika ragu, lakukan kesalahan di sisi hati-hati. (Ya, ini berarti juga membuang cat kuku hijau.)

Apa yang dapat kamu lakukan tentang hal itu

Sebelum kamu melanjutkan wawancara berikutnya, lakukan riset tentang kode berpakaian calon atasanmu. kamu dapat memulai dengan memeriksa situs web perusahaan, bertanya kepada rekan bisnis di jaringan LinkedInmu atau meminta tip kepada karyawan saat ini. (Misalnya, "Pakaian apa yang cocok untuk wawancara di perusahaanmu?")

Sekali lagi, jika ragu, lakukan kesalahan di sisi konservatif.

3. Kami Bosan Mendengarmu Perfeksionis dan Pemain Tim

kamu tahu semua jawaban wawancara yang baru saja Anda hafalkan? Lupakan tentang mereka!

Mengapa? Karena manajer perekrutan muak mendengar jawaban umum yang sama untuk pertanyaan mereka. Mereka memahami bahwa diwawancara bukanlah hal yang termudah untuk dilakukan. Namun, mereka tidak menyarankan persiapan wawancara melalui hafalan. Lagi pula, mereka tidak mau menyewa robot. Mereka menginginkan orang yang nyata (meskipun memenuhi syarat) yang dapat mengadakan percakapan nyata - kekurangan dan segalanya.

Apa artinya bagimu

Manajer perekrutan benar-benar ingin mengenalmu. Memang, mereka belum tentu ingin tahu kamu menonton 9 jam reality TV di hari Minggu. Tetapi mereka ingin tahu bahwa kamu memiliki kepribadian yang unik dan menyenangkan di balik setelan dry-clean dan resume yang hampir sempurna.

Apa yang dapat kamu lakukan

selama wawancara berikutnya, cobalah untuk rileks dan jadilah diri sendiri. Saya tahu ini sangat sulit dilakukan ketika pekerjaan impianmu dipertaruhkan, tetapi tempat yang baik untuk memulai adalah membuang jawaban wawancara yang kamu ingat dan mencoba menanggapi pertanyaan pewawancara dengan kata-katamu sendiri.

Daripada mengatakan "Saya perfeksionis," misalnya, beri tahu mereka tentang saat kamu menggunakan keahlian unikmu untuk menyempurnakan makalah, proyek, atau proposal yang sulit. Ini pasti akan membantumu menonjol di lautan kesamaan yang padat.

4. Kita Tidak Selalu Mempekerjakan Kandidat Yang Paling Berkualifikasi

Dalam dunia yang ideal, kandidat yang paling berkualitas secara otomatis akan memenangkan manajer perekrutan. Namun, hal ini tidak selalu terjadi. Terkadang kandidat yang paling memenuhi syarat bukanlah yang dicari manajer.

Misalnya, seseorang mungkin memiliki resume yang sempurna, kredensial yang bagus, pengalaman yang kaya dan semua jawaban yang benar. Namun jika mereka kurang antusias, respek atau integritas, mereka mungkin tidak dipekerjakan. Seperti yang diungkapkan oleh salah satu manajer perekrutan, "Jika seseorang tidak memiliki pengalaman yang diperlukan, tetapi menunjukkan antusiasme yang besar untuk pekerjaan itu, saya dapat mempertimbangkan untuk mempekerjakan mereka daripada seseorang yang lebih memenuhi syarat."

Apa artinya bagimu

Jangan berasumsi bahwa kamu akan dipekerjakan hanya karena kamu memenuhi semua persyaratan pekerjaan yang diposting. Manajer perekrutan mempertimbangkan semua faktor saat membuat keputusan akhir.

Apa yang dapat kamu lakukan untuk mengatasinya

Identifikasi titik lemahmu dan perbaiki. Misalnya, jika kamu memiliki resume yang bagus, pengalaman luar biasa, dan kredensial yang bagus, tetapi kamu cenderung menghindari kontak mata selama wawancara, berlatihlah melakukan kontak mata beberapa hari sebelum wawancara berikutnya.

kamu bisa mulai dengan melakukan wawancara tiruan dengan seorang profesional pengembangan karir atau seseorang yang kamu percayai. Setelah mereka “mewawancarai”mu, minta mereka untuk mendeskripsikan caramu memandang, kemudian bekerja untuk menjadi lebih baik. Apakah anda bungkuk? Putuskan kontak mata? Pelancongan? Putar matamu? Kurang antusias? Semakin banyak kamu berlatih, semakin siap kamu selama wawancara yang sebenarnya.

5. Kami Sangat Ingin kamu Menyukai Kami Juga

Manajer perekrutan menghargai kandidat yang menunjukkan mengapa mereka mencintai perusahaan mereka. Tidak, saya tidak sedang berbicara tentang hal-hal yang berlebihan. Saya mengacu pada dengan tulus menunjukkan mengapa kamu lebih suka bekerja untuk mereka daripada orang lain.

Mempekerjakan manajer tidak pernah ingin merasa bahwa mereka hanyalah perusahaan lain yang kamu kirimi resumemu. Sebaliknya, mereka ingin melihat bahwa kamu benar-benar tertarik untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Jika mereka merasa kamu hanya mencari gaji, kamu tidak akan mendapatkannya. (Suka pikiran ini? Tweet itu!)

Apa artinya bagimu

Selama proses wawancara, manajer perekrutan ingin tahu bahwa kamu telah melakukan "pekerjaan rumah". Dengan kata lain, mereka ingin melihat bahwa kamu mengambil inisiatif untuk meneliti perusahaan mereka, memahami tantangan uniknya, dan menunjukkan bagaimana kamu dapat membantu mereka menjadi lebih baik.

Apa yang dapat kamu lakukan tentang hal ini

Dengan risiko terdengar sangat jelas, kamu harus sangat mengenal perusahaan sebelum kamu mewawancarai mereka. Dan selama wawancara, gunakan apa yang telah kamu pelajari untuk menunjukkan mengapa kamu ingin bekerja untuk perusahaan tertentu dan apa yang dapat kamu lakukan untuk membuatnya lebih baik. Jika tidak, kamu berisiko terlihat seperti pencari kerja lainnya (dan kami tentu tidak menginginkannya!).