5 Kesalahan Perekrutan Pekerja yang Perlu Dihindari

Kesalahan perekrutan yang umum dapat membuatmu tersandung dan meninggalkan kesan yang kurang bagus dengan kandidatmu.

Helo.id - Kamu siap untuk menyuntikkan energi dan ide segar ke dalam perekrutan? Doronganmu dan perspektif modern kamu sudah membuatmu dihargai oleh tim perekrutanmu. Tapi, sepatah kata bijak: Kesalahan perekrutan yang umum dapat membuatmu tersandung dan meninggalkan kesan yang kurang bagus dengan kandidatmu. Hindari kesalahan perekrutan ini untuk menjadi profesional perekrutan.

1. Tidak menghargai waktu kandidat.

Orang-orang menjalani kehidupan yang sibuk akhir-akhir ini, dan tidak ada yang suka dibuat merasa waktu mereka tidak berharga. Hal ini terutama berlaku untuk calon pekerja. Faktanya, merasa waktu mereka tidak dihargai adalah salah satu dari tiga alasan utama kandidat mundur dari proses perekrutan. Tips untuk menghindari kesalahan ini:

Pastikan kamu dan pewawancara lain tepat waktu atau lebih awal untuk wawancara.

Tinjau lamaran dan resume kandidatmu sebelum wawancara langsung, dan latih anggota tim perekrutan lainnya untuk melakukan hal yang sama. Kandidat dapat mengetahui dalam 10 menit pertama jika pewawancara tidak siap.

Aturlah agar kamu tidak meminta kandidat untuk wawancara tambahan. Dalam penelitian dengan 200 pencari kerja aktif,

2. Komunikasi yang lemah.

Membangun hubungan membutuhkan komunikasi yang solid. Frekuensi yang sesuai mungkin berbeda untuk setiap kandidat. Hindari hal-hal ekstrem - membanjiri kandidat dengan terlalu banyak teks atau email sehingga mereka mulai menghapus pesanmu dengan kesal, atau, tidak cukup berkomunikasi. Inilah 'lubang hitam' yang terkenal dalam perekrutan, ketika kandidat tidak bisa mendapatkan tanggapan dari Kamu. Penelitian Talent Board dengan ratusan ribu kandidat selama beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa kurangnya komunikasi adalah pemicu kandidat teratas untuk pengalaman yang buruk.

Selain itu, hindari komunikasi yang ceroboh, termasuk salah eja, salah menyebut nama kandidat, dan memberikan informasi yang tidak memadai atau tidak akurat. Jenis kesalahan ini mudah dilakukan saat Kamu melakukan perekrutan dalam jumlah besar, jadi berikan perhatian ekstra pada komunikasi dalam situasi ini.

3. Salah mendapatkan detail penting.

Tidak ada yang menurunkan kepercayaan kandidat dalam organisasi Kamu sebagai perusahaan, dan pada Kamu secara pribadi sebagai perekrut, seperti salah mendapatkan detail kunci. Beberapa kesalahan umum di area ini:

Menggunakan kata-kata yang salah dalam mengkomunikasikan tentang pekerjaan yang sangat teknis. Jika kamu tidak terbiasa dengan peran yang rumit, habiskan waktu dengan manajer perekrutan di awal untuk mempelajari lebih lanjut sehingga kamu dapat berbicara dengan banyak pengetahuan dengan kandidat.

Tidak menemukan ketidakcocokan antara tingkat pengalaman kandidat dan persyaratan pekerjaan. Tentu saja ada beberapa fleksibilitas jika mereka dekat, tetapi secara tidak sengaja mengejar kandidat yang sangat berpengalaman untuk pekerjaan tingkat pemula atau sebaliknya dapat membuat mereka merasa tidak nyaman.

Mengajukan pertanyaan yang salah dalam wawancara, baik untuk peran yang sama sekali berbeda, atau pertanyaan unik yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Beri kandidat kesempatan untuk menampilkan diri mereka dengan baik dengan mengajukan pertanyaan yang relevan. Kamu mendapatkan wawasan yang luar biasa tentang kandidat Kamu dan menciptakan pengalaman perekrutan yang positif untuk mereka pada saat yang bersamaan.

4. Membuatnya lebih tentangmu daripada mereka.

Kamu memiliki beban kerja yang besar, jadi kamu terburu-buru untuk mengisi peran dan memenuhi tenggat waktu. Ingatlah bahwa ini adalah karir kandidat yang Kamu pegang di tanganmu. Jangan biarkan mereka merasa terburu-buru saat berbicara denganmu. Luangkan waktu untuk mengenal kandidat dan memikirkan pekerjaanmu dari perspektif pembinaan. Kamu memiliki wawasan dan pengalaman berharga yang dapat dibagikan dengan kandidat untuk membantu meningkatkan perjalanan karier mereka. Kamu juga dapat berbicara dengan manajer Kamu tentang teknologi wawancara berkemampuan AI yang akan mengotomatiskan bagian dari alur kerjamu dan memberimu lebih banyak waktu untuk terlibat dengan kandidat.

Berfokus membantu kandidat menemukan pekerjaan impian mereka akan meningkatkan kualitas perekrutanmu dan mungkin kepuasan kerjamu sendiri bukankah itu alasan Kamu menjadi perekrut?

5. Membiarkan manajer perekrutan mengintimidasimu.

Manajer perekrutan juga memiliki beban kerja yang besar. Karena terburu-buru, mereka mungkin ingin mengambil jalan pintas, seperti melewatkan rapat penerimaan atau meninjau materi kandidat sebelum wawancara. Ingat, kamu adalah ahli TA. Proses yang kamu inginkan agar mereka ikuti akan menghasilkan perekrutan terbaik untuk tim mereka.

Tidak apa-apa untuk menolak dengan hormat mempekerjakan manajer yang bisa lebih kooperatif - itu bahkan mungkin membuatmu dihormati.