10 Kesalahan Terbesar Yang Mungkin Kamu Lakukan Saat Mengikuti Wawancara Kerja

Seperti yang diketahui oleh siapa pun yang telah lama mencari pekerjaan, diundang ke wawancara kerja bukanlah sesuatu yang mudah dicapai.

Helo.id - Seperti yang diketahui oleh siapa pun yang telah lama mencari pekerjaan, diundang ke wawancara kerja bukanlah sesuatu yang mudah dicapai.

Menjadi salah satu dari sedikit "calon pekerjaan" daripada menjadi bagian dari "pelamar kerja" yang biasanya sangat besar adalah kemenangan besar.

Sayangnya, terlalu banyak kandidat pekerjaan yang meledakkan kesempatan wawancara mereka, membuang-buang waktu dan tenaga.

Jangan menjadi salah satu dari kandidat itu. Jangan pernah berasumsi bahwa tawaran pekerjaan itu "ada di kantong" hanya karena Kamu diundang untuk wawancara!

Hindari Kesalahan Wawancara yang Umum - Mematikan untuk Mendapatkan Pekerjaan Itu

Apa yang Kamu lakukan selama wawancara kerja dipkamung sebagai "contoh" dari pekerjaan Kamu. Segala sesuatu yang Kamu lakukan akan dinilai karena mereka tidak mengenal Kamu (kecuali Kamu adalah salah satu kandidat yang dirujuk beruntung).

Tunjukkan pada mereka bahwa Kamu akan menjadi karyawan yang hebat. Jangan membuat kesalahan ini:

1. Tampak tidak tertarik. 

Yang ini membuat majikan gila. Kebanyakan majikan memiliki lebih banyak pelamar daripada yang mereka butuhkan atau inginkan. Jika Kamu tidak terlalu tertarik pada mereka dan pekerjaan itu, mereka pasti tidak tertarik untuk mempekerjakan Kamu.

Yang Harus Dihindari:

Tunjukkan minatmu pada perusahaan dan pekerjaan. Ketahui pekerjaan yang kamu wawancarai dan mengapa kamu menginginkan pekerjaan itu. Berpakaianlah dengan tepat. Matikan ponselmu dan fokuskan perhatianmu pada wawancara dan pewawancara.

Ajukan pertanyaan cerdas yang menunjukkan bahwa kamu telah melakukan penelitian, tetapi JANGAN mengajukan pertanyaan yang dapat dijawab dalam 30 detik dengan penelusuran Google atau mengintip berkamu situs web mereka.

2. Tidak siap. 

Kurangnya persiapan jelas merupakan penghancur peluang. Dan, kurangnya persiapan biasanya segera terlihat.

Yang Harus Dihindari:

Bersiaplah! Persiapan akan membantumu menunjukkan minatmu pada mereka dan pekerjaan. Kamu juga akan tampil lebih baik dalam wawancara bila Kamu sudah siap.

Persiapan yang berhasil memiliki beberapa elemen:

Analisis deskripsi pekerjaan dan kecocokan Kamu dengannya.

Analisis deskripsi pekerjaan dengan cermat. Tuliskan setiap persyaratan, dan bagaimana Kamu memenuhi persyaratan itu.

Kemudian, tentukan pencapaian Kamu yang sesuai dengan persyaratan tersebut. Tuliskan pencapaian Kamu, terukur sebanyak mungkin, untuk membantu Kamu mengingatnya.

Pikirkan situasi di mana Kamu telah menunjukkan bahwa Kamu memenuhi persyaratan pekerjaan ini, dan catatlah. Ini adalah "cerita" yang dapat Kamu bagikan secara singkat dalam wawancara untuk menunjukkan bahwa Kamu memenuhi persyaratan. Mereka akan sangat berguna jika Kamu ditanya, "Ceritakan tentang saat ..."

Ketahuilah jawaban Kamu atas pertanyaan wawancara kerja stkamur.

Secara khusus, bersiaplah untuk pertanyaan "Apa yang Kamu ketahui tentang kami" dan "Mengapa kamu ingin bekerja di sini", yang secara khusus berkaitan dengan perusahaan dan peluang kerja ini. Baca Jawaban Cerdas untuk Pertanyaan Wawancara untuk detail tentang apa yang mungkin akan ditanyakan oleh pemberi kerja dan bagaimana menjawab dengan tepat.

Gunakan ceritamu, jika sesuai, ketika Kamu memikirkan jawaban Kamu atas pertanyaan wawancara yang biasa.

Teliti majikan.

Ya, periksa situs webnya, selengkap mungkin. Apa yang mereka lakukan? Apakah mereka menyatakan "misi"? Bagaimana mereka diatur? Dimana mereka berada? Apakah mereka bagian dari organisasi yang lebih besar? Jika mereka memiliki anak perusahaan, apa yang dilakukan anak perusahaan mereka?

Catat nama produk dan / atau layanan mereka dan kenali apa yang dilakukan masing-masing (kecuali jika mereka memiliki puluhan atau lebih).

Siapa petugas yang disebutkan di situs web? Dimana mereka berada? Apakah Kamu memiliki latar belakang yang sama dengan salah satu dari mereka (kampung halaman, sekolah, layanan, pekerjaan sukarela, dll.)

Tidak Meneliti pewawancara.

Semoga Kamu tahu nama pewawancara, jadi periksa Profil LinkedIn mereka. Apakah Kamu memiliki kesamaan dengan salah satu dari mereka (seperti di atas, kampung halaman, sekolah, dll.). Apakah Kamu memperhatikan hal lain tentang mereka, dari gelar perguruan tinggi yang sama atau dinas militer yang sama hingga wajah tersenyum (atau tidak) serupa? [Baca Investigasi Wawancara: Kenali Pewawancara Lebih Awal untuk mendapatkan lebih banyak tip.]

Terlambat untuk wawancara.

Jika memungkinkan, lakukan uji coba pada perkiraan waktu Kamu seharusnya berada di sana, dan rencanakan keberangkatan dan kedatangan Kamu untuk wawancara yang sesuai, merasa nyaman dengan perjalanan atau tumpangan, tol atau biaya, opsi parkir, dll.

Terlambat untuk wawancara sangat MEMATIKAN. Jika Kamu datang lebih dari 15 menit lebih awal, cari tempat yang tidak mengganggu untuk nongkrong sampai Kamu bisa tiba secara resmi 5 atau 10 menit sebelum wawancara yang dijadwalkan. Amati apa yang terjadi saat Kamu menunggu untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan, mungkin, memiliki pertanyaan tambahan untuk diajukan.

3. Berbagi TMI (terlalu banyak informasi). 

Kadang-kadang, orang memiliki pola pikir benar-benar-dan-tidak-kecuali-kebenaran dalam wawancara kerja, jadi mereka "menumpahkan nyali" untuk menjawab setiap pertanyaan. Tidak pintar atau berguna!

Saya tidak merekomendasikan untuk berbohong, tetapi saya merekomendasikan agar Kamu menghindari membosankan pewawancara dan membuang kesempatan dengan berbagi terlalu banyak informasi. Jika mereka menginginkan detail lebih lanjut, mereka akan bertanya.

Yang Harus Dihindari:

Jawab pertanyaan mereka, lalu berhenti bicara. Atau, ajukan pertanyaanmu sendiri.

4. Memiliki bahasa tubuh yang negatif. 

Jika kamu tidak pernah tersenyum, jabat tangan lemas, dan tidak melakukan kontak mata dengan orang yang kamu temui di lokasi perusahaan, dan terutama dengan pewawancara, kamu akan dianggap terlalu pemalu atau terlalu aneh atau sekadar tidak tertarik.

Yang Harus Dihindari:

Tunjukkan minat dan antusiasmemu.

Tersenyumlah, ucapkan halo, tatap matanya, dan jabat tangan seolah-olah kamu benar-benar senang bertemu orang itu, dan kamu akan segera bahagia.

5. Tidak mengajukan pertanyaan yang bagus, atau mengajukan pertanyaan yang salah pada waktu yang salah. 

Untuk majikan, tidak ada pertanyaan = tidak ada minat. Nomor satu, di atas, menunjukkan betapa mematikannya kesuksesan Kamu dengan peluang.

Seburuk tidak memiliki pertanyaan adalah menanyakan pertanyaan yang salah. Selama wawancara pertama, mengajukan pertanyaan hanya tentang kenaikan gaji, promosi, liburan, dan tunjangan biasanya tidak diterima dengan baik. Pertanyaan-pertanyaan tersebut tampaknya menunjukkan bahwa Kamu hanya tertarik pada keuntungan pribadi tertentu daripada pekerjaan.

Yang Harus Dihindari:

Ajukan pertanyaan yang muncul pada Kamu saat Kamu melakukan penelitian pra-wawancara, saat Kamu berbicara dengan orang-orang selama wawancara, atau saat Kamu mengamati orang-orang di lokasi.

Tanyakan detail tentang pekerjaan itu - seperti apa hari-hari rata-rata, apakah pekerjaan itu baru atau diisi karena karyawan sebelumnya dipromosikan, dll.

6. Marah. 

Jika kamu tidak lagi bekerja, dipecat, atau mengakhiri pekerjaan Kamu dengan tidak menyenangkan, kamu mungkin merasa sangat marah. Kamu mungkin marah atas perjalanan yang mengerikan ke wawancara, pertengkaran sebelumnya dengan anak-anak atau pasangan Kamu, atau apa pun. Apapun alasannya, buang amarah sebelum wawancara, setidaknya untuk sementara.

Orang yang marah BUKAN orang yang ingin dipekerjakan oleh majikan. Orang yang marah tidak menyenangkan untuk diajak bekerja sama. Mereka mungkin menakuti rekan kerja dan / atau pelanggan atau klien. Mereka mungkin juga menyalahgunakan orang dan peralatan (komputer, mobil, dll.). Bukan kontributor yang baik untuk tempat kerja yang bahagia atau bisnis yang makmur, meskipun mereka tidak "menggunakan pos".

Yang Harus Dihindari:

Berhenti, sebelum kamu memasuki tempat perusahaan, tarik napas dalam-dalam, fokus pada peluang yang menanti Kamu di calon pemberi kerja ini, tunjukkan senyum di wajah Kamu, dan lakukan yang terbaik untuk mengganti persneling secara mental sehingga kamu tidak " di tempat yang buruk "dalam pikiran kamu.

7. Menggoda atau perilaku tidak pantas lainnya. 

Kecuali jika Kamu mewawancarai pekerjaan sebagai komedian atau pembawa acara / pembawa acara di klub sosial, jangan mencoba menghibur atau menghibur. Dan, jangan menggoda siapa pun, termasuk resepsionis dan satpam.

Yang Harus Dihindari:

Jika membuat mereka tertawa bukanlah persyaratan pekerjaan, lakukan wawancara dengan serius. Jangan menggoda untuk hari keduamu bekerja.

Jangan mengunyah permen karet atau membawa makanan atau minuman ke dalam wawancara. Perhatikan sopan santunmu, seperti yang diajarkan ibumu, dan bersikaplah sopan kepada semua orang yang kamu temui di sana. Wawancara adalah "audisi" untuk pekerjaan itu. Tunjukkan yang terbaik!

8. Tidak mengumpulkan informasi kontak atau menanyakan pertanyaan langkah selanjutnya. 

Banyak pencari kerja meninggalkan wawancara tanpa tahu apa yang akan terjadi selanjutnya dalam proses perekrutan pemberi kerja ini. Mereka juga sering tidak tahu siapa orang terbaik untuk dihubungi serta kapan dan bagaimana cara menghubungi orang itu.

Yang Harus Dihindari:

Pada awal wawancara "mainkan kartu (bisnis)" dengan pewawancara. Berikan kartu nama Kamu (atau kartu jaringan, jika Kamu bekerja), dan mintalah kartu mereka. Ini adalah cara terbaik untuk mengumpulkan nama, jabatan, lokasi, dan informasi kontak setiap orang yang mewawancarai Kamu. Jika Kamu tidak memiliki informasi ini, Kamu tidak akan dapat melanjutkan dengan tindak lanjut wawancara kerja yang sesuai (Kesalahan # 9).

Kemudian, saat wawancara berakhir, tanyakan apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan mereka jika tidak ada yang memberikan informasi secara sukarela. Cari tahu siapa kontak pasca-wawancara Kamu dan kapan serta bagaimana menghubungi orang itu. Catat alamat email dan / atau nomor telepon dengan hati-hati, khususnya jika Kamu tidak memiliki kartu nama orang tersebut.

9. Melupakan wawancara adalah jalan dua arah. 

Jangan pergi ke wawancara berpikir bahwa Kamu adalah satu-satunya yang mencoba untuk "melakukan penjualan." Kamu perlu mengajukan pertanyaan untuk membantu Kamu mengetahui apakah pekerjaan itu, orang-orang yang akan bekerja dengan Kamu, dan pemberi kerja adalah yang Kamu inginkan. Kamu juga perlu memutuskan apakah Kamu akan senang bekerja di sana setidaknya selama satu tahun.

Yang Harus Dihindari:

Siapkan daftar pertanyaan Kamu sendiri (bukan pertanyaan # 6 di atas). Amati apa yang terjadi di lokasi. Apakah karyawan dan pelanggan tersenyum atau tidak? Apakah orang-orang tampak sibuk atau bosan? Apakah lingkungan tampak seperti tempat yang menyenangkan untuk menghabiskan sebagian besar hari Kamu? Apakah lokasinya baik atau buruk untuk Kamu (perjalanan, parkir, keamanan pribadi, dll.)? Adakah hal lain yang menarik perhatian Kamu (berisik, sangat tenang, musik buruk terus diputar, toilet jelek, lift menakutkan, dll.)?

10. Gagal menindaklanjuti. 

Seringkali, pencari kerja pergi pada akhir wawancara dengan perasaan lega bahwa wawancara telah selesai, dan mereka dapat melanjutkan hidup mereka. Mereka pergi, dan menunggu untuk menerima tawaran pekerjaan.

Yang Harus Dihindari:

Ingat ini adalah demonstrasi kualitas pekerjaanmu sebagai karyawan. Untuk menonjol di tengah kerumunan calon pekerjaan yang biasanya nomor empat atau lima, segera kirimkan catatan terima kasih Kamu kepada setiap orang yang mewawancaraimu. Juga kirimkan ucapan terima kasih kepada perekrut eksternal, jika ada yang terlibat, atau kontak karyawan atau jaringan yang merujukmu untuk kesempatan tersebut, jika Kamu dirujuk.

Untuk mengirimkan ucapan terima kasih yang efektif, baca Mengirim Terima Kasih Kamu Setelah Wawancara Kerja termasuk Contoh Wawancara Kerja Terima Kasih kepada Perekrut Eksternal yang mungkin telah merujukmu.