5 Pertanyaan Terbaik Untuk Ditanyakan Pada Pewawancara Kerja

Saat pewawancara bertanya "Apakah Kamu memiliki pertanyaan untuk saya?", Jawaban Kamu sebaiknya "YA!"

Helo.id - Saat pewawancara bertanya "Apakah Kamu memiliki pertanyaan untuk saya?", Jawaban Kamu sebaiknya "YA!"

Bailey Stewart menghabiskan tiga hari untuk mempersiapkan wawancaranya. Dia mempraktikkan pertanyaan wawancara tiruan dengan konselor kariernya, mengeringkan setelan terbaiknya, menghabiskan $ 100 untuk rambut dan kukunya, dan tiba sepuluh menit lebih awal. Bailey bahkan membawa catatan, contoh proyek, dan beberapa hasil yang dapat diukur untuk manajer perekrutan.

Wawancara dimulai dengan keras - tetapi diakhiri dengan bom. Apa yang terjadi? Manajer perekrutan bertanya kepada Bailey apakah dia memiliki pertanyaan untuk mereka. Dia mengatakan tidak dan bergegas keluar pintu. Kesalahannya: Dia menghabiskan berjam-jam mempersiapkan pertanyaan mereka, tanpa mempertimbangkan beberapa pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara. Banyak kandidat lupa perusahaan menginginkan anggota tim proaktif yang membawa sesuatu ke meja perundingan. Mereka tidak tertarik pada pekerja yang hanya akan bekerja dengan baik. Jangan membuat kesalahan Bailey. Buat manajer perekrutan terkesan pada wawancara Kamu berikutnya dengan lima pertanyaan teratas untuk ditanyakan di akhir.

1. Apa yang Kamu harapkan dari anggota tim di posisi ini?

Deskripsi pekerjaan sering kali tidak lebih dari jargon pemasaran yang digunakan untuk meningkatkan minat pada suatu posisi, dan terkadang persyaratan yang rumit diabaikan. Mengajukan pertanyaan ini dalam sebuah wawancara membantu Kamu menentukan apa yang akan Kamu lakukan dan apa yang diharapkan dari Kamu. Manajer perekrutan mengharapkan dan menghormati pertanyaan-pertanyaan ini. Meminta mereka untuk menjelaskan persyaratan pekerjaan secara rinci menunjukkan bahwa Kamu peduli dengan posisi tersebut, ingin mengetahui semua fakta sebelum mengambil keputusan, dan memiliki keberanian untuk mengajukan pertanyaan sulit.

2. Akankah ekspektasi tersebut berubah seiring waktu?

Ini mengikuti pemikiran serupa di pertanyaan sebelumnya. Ini adalah pertanyaan lanjutan yang bagus karena membantu memastikan Kamu memahami apa yang Kamu hadapi dan potensi masa depan. Buka telinga Kamu. Banyak manajer perekrutan akan melindungi pertanyaan, mengulangi jawaban sebelumnya, atau memberikan pernyataan yang hambar dan umum. Bukan karena mereka tidak ingin menjawab pertanyaan Kamu; mereka mungkin tidak ingin memberi Kamu keunggulan selama negosiasi gaji. Jika mereka enggan menjawab dengan jujur, buat catatan mental untuk meninjau kembali selama diskusi gaji.

3. Seperti apa hari-hari biasa di perusahaan?

Bertanya tentang operasi dan mempelajari "tata letak tanah" menunjukkan dedikasi Kamu kepada perusahaan dan perhatian terhadap detail. Manajer perekrutan sering kali akan mulai dengan menjelaskan jadwal dasar, acara, dan proyek. Jangan berharap - atau dorong - penjelasan rinci tentang klien dan proyek. Mereka tetap harus melindungi kekayaan intelektual. Lebih fokus pada suasana perusahaan dan orang-orang. Tanyakan tentang buletin, piknik perusahaan, dan inisiatif lain yang dimaksudkan untuk menyatukan perusahaan. Para eksekutif suka membual tentang hubungan mereka dengan tim, jadi mereka harus dengan senang hati menjawab pertanyaan ini.

4. Dimana kamu melihat perusahaan dalam lima tahun?

Pertanyaan ini memiliki dua tujuan. Pertama, kita semua menginginkan stabilitas, dan jawaban manajer perekrutan akan memberi tahu Kamu seberapa stabil perusahaan itu. Siapa yang ingin bekerja untuk organisasi yang akan memberhentikan anggota tim dalam waktu dekat? Mengajukan pertanyaan ini juga memberi tahu manajer perekrutan bahwa Kamu peduli dengan perusahaan dan ingin membangun hubungan yang langgeng. Manajer perekrutan bertujuan untuk merekrut kandidat jangka panjang yang bersedia bertahan selama lebih dari beberapa tahun.

5. Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?

Bertanya tentang langkah selanjutnya menunjukkan Kamu optimis dan menginginkan pekerjaan itu. Manajer perekrutan menghargai rasa harga diri yang baik. Hanya saja, jangan terlalu bersemangat, karena terlalu percaya diri dapat diterjemahkan sebagai kesombongan. Bertanya tentang langkah selanjutnya juga membantu menentukan protokol tindak lanjut dan mencegah Kamu dari khawatir apakah terlalu dini untuk memeriksa kembali.

Bagaimana cara memilih topik terbaik untuk ditanyakan kepada manajer perekrutan?

Meskipun ini adalah contoh pertanyaan utama untuk ditanyakan kepada pewawancara, itu sama sekali tidak mewakili daftar pertanyaan wawancara yang lengkap. Jangan ragu untuk mengajukan beberapa pertanyaan Kamu sendiri. Berikut adalah beberapa saran untuk membantu Kamu membuat daftar yang kompeten dan informatif:

• Pekerjaan: Ajukan pertanyaan tentang posisi tertentu. Manajer perekrutan harus bersedia menjelaskan apa yang harus Kamu lakukan. Jangan hanya meminta mereka mengulang item yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Sebaliknya, ajukan pertanyaan tentang item yang tidak Kamu pahami atau tidak terdaftar.
• Persyaratan: Di sepanjang garis yang sama, pastikan Kamu siap untuk posisi itu. Tanyakan kepada mereka tentang tanggal mulai dan apa yang diperlukan sebelum Kamu dipekerjakan. Tanyakan tentang pelatihan atau peralatan khusus yang Kamu perlukan, terutama karena beberapa perusahaan memerlukan karyawan baru untuk berpartisipasi dalam kelas selama seminggu guna mempersiapkan mereka untuk peran baru mereka.
• Perusahaan: Harapan dan persyaratan pekerjaan adalah dua poin diskusi utama, tetapi Kamu masih perlu memahami perusahaan sebelum mengambil pekerjaan. Pelajari tentang untuk siapa Kamu bekerja. Pastikan Kamu memiliki pengetahuan dasar tentang perusahaan terlebih dahulu, dan ajukan pertanyaan hanya jika jawabannya tidak mudah ditemukan secara online.
• Orang-orang: Manajer perekrutan sangat senang untuk menjelaskan kualitas dan kebahagiaan anggota tim mereka. Ajukan pertanyaan rinci tentang tipe orang yang akan Kamu ajak kerja sama, tetapi jangan terlalu fokus pada kepribadian. Manajer perekrutan mungkin menganggap Kamu hanya merasa nyaman dengan individu yang berpikiran sama. Tentukan apakah Kamu akan bekerja dalam tim atau secara individu.
• Atmosfer: Sebagian besar perusahaan menawarkan program untuk anggota tim mereka. Para eksekutif ingin timnya bahagia, sehat, dan produktif. Tanyakan kepada manajer perekrutan tentang tunjangan khusus yang tidak disebutkan dalam deskripsi pekerjaan. Apakah perusahaan memiliki program yang mempromosikan hidup sehat? Acara khusus apa yang biasanya dijadwalkan untuk hari libur? Apakah perusahaan menawarkan “kotak saran” atau mendorong ide dan kontribusi terbuka?
• Perhatikan manajer perekrutan
• Waktu sangat berharga, terutama bila Kamu adalah manajer perekrutan yang menangani lebih dari 20 wawancara setiap minggu. Jangan buang waktu mereka dengan percakapan atau pertanyaan yang sembrono. Teliti perusahaan, pekerjaan, persaingan, dan pasar sebelum tiba untuk wawancara. Ajukan pertanyaan baru, yang berarti Kamu tidak boleh meminta informasi yang mudah ditemukan di halaman "Tentang Kami" perusahaan. Manajer perekrutan menafsirkan pertanyaan yang berlebihan ini karena Kamu tidak mengerjakan pekerjaan rumah. Mereka ingin kandidat mengajukan pertanyaan yang merangsang dan membuktikan bahwa mereka peduli dengan perusahaan dan posisinya.

Di sisi lain, perhatikan batasan waktu. Pertanyaan pertama Kamu harus selalu tentang waktu, “Saya punya beberapa pertanyaan untuk Kamu. Tapi saya tidak ingin menghalangi Kamu dari kewajiban Kamu. Berapa banyak waktu yang kita miliki? ” Ini menunjukkan rasa hormat dan pertimbangan. Jika pewawancara memberi tahu Kamu bahwa mereka sedang terdesak waktu, batasi pertanyaan Kamu pada informasi yang benar-benar perlu Kamu ketahui (yaitu persyaratan perekrutan khusus, langkah selanjutnya, serta gaji dan tunjangan).

Sebelum Kamu dapat mengesankan manajer perekrutan dalam sebuah wawancara, resume Kamu harus membawa Kamu masuk. Apakah resume Kamu memiliki apa yang diperlukan? Periksa dengan kritik gratis kami hari ini!