Dipecat Bukanlah Merupakan Hal Yang Wajar, Kamu Harus Mulai Mencari Pekerjaan Bahkan Ketika Kamu Dipecat !

Mencari pekerjaan tidak pernah mudah, dan bisa menjadi lebih menegangkan setelah kepercayaan dirimu telah melalui pemeras.

Helo.id - Cara Melamar Pekerjaan Baru Setelah Kamu Dipecat

Setelah kamu dipecat, kembali memasuki pasar kerja bisa jadi sulit. Bagaimana resumemu harus mengacu pada posisi sebelumnya, atau haruskah kamu memasukkannya? Apa yang harus kamu katakan dalam wawancara? Dan bagaimana kamu bisa memasuki proses lamaran dengan perasaan positif tentang prospekmu?

Apa Kata Para Ahli

Mencari pekerjaan tidak pernah mudah, dan bisa menjadi lebih menegangkan setelah kepercayaan dirimu telah melalui pemeras. Wajar jika merasa sedikit paranoid, kata John Lees, ahli strategi karier yang berbasis di Inggris dan penulis The Success Code. “kamu tidak tahu berapa banyak informasi tentangmu dan keadaanmu di luar sana di luar apa yang kamu siarkan,” katanya. Dan kamu mungkin khawatir bahwa orang lain akan menganggap pemecatanmu sebagai noda pada catatanmu, kata Claudio Fernández-Aráoz, penasihat senior di perusahaan pencarian eksekutif global Egon Zehnder dan penulis It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Mengelilingi Dirimu dengan Yang Terbaik. “kamu khawatir semua orang akan segera menganggap itu masalahmu,” katanya. Mengatasi kehilangan pekerjaanmu dan mencari pekerjaan baru adalah sebuah tantangan - tetapi ketika kamu keluar di sisi lain, "kamu akan menjadi pekerja yang jauh lebih baik" dalam jangka panjang, katanya. Berikut adalah beberapa strategi untuk diterapkan.

Pahami apa yang terjadi

Sebelum kamu mulai mencari pekerjaan, pahami mengapa perusahaanmu sebelumnya memecatmu. Melakukan hal itu membantumu "mencari tahu seberapa besar masalah yang kamu hadapi" dan apa yang perlu kamu atasi di pasar kerja, kata Lees. Ini juga memungkinkanmu untuk mempertimbangkan cara-cara yang mungkin "untuk menyempurnakan dan membentuk" tembakan saat kamu bergerak maju. Mungkin kamu tidak cocok dengan budaya perusahaan, atau kamu dan atasanmu tidak sependapat. Mungkin kamu membuat kesalahan dalam penilaian. Lees merekomendasikan beberapa "pemeriksaan cermat" dengan mantan kolega atau "mentor tepercaya" yang memiliki pengetahuan tentang "situasi dan organisasi." Sasaranmu adalah untuk mendapatkan "pandangan objektif" tentang seberapa banyak pemecatan "tentangmu dan seberapa banyak pemecatan itu tentang faktor eksternal". Mungkin juga bermanfaat untuk berbicara dengan anggota departemen SDM perusahaanmu sebelumnya, kata Fernández-Aráoz. Setelah kamu "menandatangani semua dokumen yang perlu ditandatangani" dan membiarkan "emosimu " mendingin, "jadwalkan rapat untuk membahasnya," katanya. “Orang HR yang baik dapat membantumu memahami jenis pekerjaan apa yang mungkin cocok di masa depan.”

Atur kecepatan dirimu

"Kandidat tidak ingin mendengar ini, tetapi sering kali mereka masuk ke pasar terlalu cepat," kata Lees. Dia memperingatkan bahwa ada biaya nyata untuk melamar pekerjaan sebelum kamu siap secara emosional. Jika kamu menempatkan dirimu di depan pembuat keputusan tingkat tinggi sebelum kamu menghilangkan kesedihan, kemarahan, dan kepahitan dari sistemmu, kamu berisiko “membocorkan informasi emosional” yang dapat merusak reputasimu, katanya. “kamu memiliki momen emas dalam pencarian kerja di mana kamu beroperasi dengan kepercayaan diri dan energi puncak. kamu tidak ingin menggunakan kontak terbaikmu pada saat kamu belum berada di sana. ” Beri dirimu waktu untuk pulih dan sebelum kamu mulai membangun jaringan dengan sungguh-sungguh, Fernández-Aráoz merekomendasikan untuk bertanya kepada "teman yang berwawasan — seseorang yang mengenalmu dengan baik dan mendukungmu ," jika kamu siap.

Carilah yang tepat

Setelah kamu memberi dirimu waktu, renungkan "apa yang telah kamu pelajari" tentang dirimu saat dipecat, kata Fernández-Aráoz. Katakanlah, misalnya, pemecatanmu disebabkan oleh bentrokan kepribadian dengan manajermu atau kecocokan budaya yang tidak cocok. Pertimbangkan apa artinya tentang jenis kolega yang ingin kamu ajak bekerja sama dan lingkungan yang kamu butuhkan untuk berkembang. “Tidak ada kepribadian yang buruk,” kata Fernández-Aráoz. "Itu selalu masalah keadaan." Jika kamu agresif dan kompetitif, kamu mungkin tidak cocok dengan organisasi yang mengambil pendekatan yang lebih kolaboratif. Tetapi ada banyak tempat di mana kamu akan dianggap sebagai aset. kamu perlu "memahami jenis perusahaan apa yang akan berhasil untukmu," tambahnya. Jika kamu dipecat karena sesuatu yang cukup serius - "kamu dituduh berbohong atau mencuri", misalnya - kamu harus "bersikap strategis" dalam pencarianmu. “Carilah perusahaan yang mungkin terbuka untuk kandidat dalam situasimu,” katanya. Dia menyarankan untuk meneliti tempat kerja yang bermitra dengan organisasi nirlaba yang membantu "narapidana memasukkan kembali diri mereka sendiri" di dunia kerja. Meskipun kamu mungkin tidak memiliki catatan kriminal, perusahaan yang sama ini mungkin juga lebih setuju untuk mempekerjakan seseorang dengan latar belakangmu.

Jangkau jaringanmu

Sebelum mulai aktif melamar pekerjaan, kamu perlu “membuat daftar orang yang dapat menawarkan referensi bagus untukmu,” kata Fernández-Aráoz. "Kredibilitas" kamu akan menjadi "sangat penting bagi HR." Lempar jaring lebar. “Pikirkan tentang orang-orang yang mungkin tidak berada di lingkaran dalammu, tetapi telah mengenalmu secara profesional sejak lama” dan dapat menjaminmu. Latihan ini juga kemungkinan besar akan memberikan petunjuk pekerjaan, katanya. “Kebanyakan orang menemukan pekerjaan melalui koneksi pribadi informal,” kata Fernández-Aráoz. Pikirkan tentang "mantan bos dan kolega" serta "penasihat, akuntan, pengacara, konsultan manajemen, dan konsultan pencari", yang telah kamu tangani selama kariermu. Mungkin mereka memiliki "klien yang bisa mereka perkenalkan kepadamu". Saat orang memahami apa yang Anda cari, mereka dapat membantu dengan lebih baik.

Secara tertulis, fokus pada hal positif

Tidak bijaksana untuk menghilangkan pekerjaanmu sebelumnya dari CV dan surat lamaran karena kamu "tidak ingin meninggalkan celah" dalam pekerjaanmu, kata Lees. Namun, kamu harus "fokus pada apa yang kamu inginkan di latar depan" dari resumemu. Mainkan "keahlian, tanggung jawab yang kamu miliki, atau area lain dari riwayat pekerjaanmu yang telah kamu lakukan dengan sangat baik". Surat lamaranmu tidak perlu memikirkan pekerjaanmu sebelumnya, menurut Fernández-Aráoz. "Tentu saja kamu perlu menyatakan posisimu sebelumnya," tetapi kemudian segera menindaklanjuti dengan fakta bahwa kamu "secara aktif mencari peluang baru," katanya.

Siapkan ceritamu

Wawancara pasti membutuhkan perhatian dan pemikiran yang lebih matang daripada sebelumnya. “Jangan menaruh kepalamu di pasir dan berharap masalahnya tidak muncul,” kata Lees. “kamu perlu mempersiapkan bagaimana kamu akan menangani pertanyaan langsung.” Aturan yang baik untuk dijalani adalah "jangan menipu, tapi jangan sukarela." Fernández-Aráoz merekomendasikan "berlatih dalam situasi berisiko rendah" dengan teman atau bahkan dengan manajer perekrutan di "perusahaan yang bukan bagian atas daftar mu". Tujuannya adalah untuk "merasa aman dan nyaman menceritakan kisah mu". Jaga agar tetap singkat dan ceria. Berikut beberapa kemungkinan skrip.

Tunjukkan apa yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut. Jika kamu dipecat karena "gagal mencapai tujuan," strategi terbaikmu adalah "kejujuran yang membakar," kata Lees. Katakan, “Inilah yang terjadi. Saya memprosesnya. Saya telah belajar darinya. Dan inilah yang akan saya lakukan secara berbeda jika saya berada dalam situasi itu lagi. " Tujuanmu adalah untuk "membawa percakapan kembali ke masa sekarang. Orang menghormati bahwa setiap orang mendapat masalah dari waktu ke waktu. " Dan bagaimanapun, itu mungkin bukan salahmu. kamu tidak boleh menyalahkan orang lain, tetapi kamu mungkin mencatat bahwa "kamu gagal mencapai target dalam lingkungan di mana hanya sedikit orang yang melakukannya".

Mengambil tanggung jawab. Jika kamu dipecat karena sesuatu yang lebih parah, kamu perlu menunjukkan bahwa kamu telah "mengambil tanggung jawab" atas tindakanmu dan menjelaskan "bagaimana kamu telah berubah." Taktik ini "menarik dan menarik" bagi manajer perekrutan. “Dikatakan, kami tidak mempekerjakan masalah, kami mempekerjakan seseorang yang memiliki banyak hal untuk ditawarkan karena apa yang telah dia lalui.” Setelah kamu menjelaskan apa yang telah kamu pelajari dari pengalaman tersebut, Fernández-Aráoz merekomendasikan untuk segera menindaklanjuti dengan komentar tentang "referensi bagus yang dapat kamu berikan" untuk menunjukkan kepercayaanmu.

Bersikaplah ramah. Jika kamu dipecat karena bentrokan kepribadian dengan atasan atau rekan kerjamu, jangan, dalam keadaan apa pun, mengeluh kepada pewawancaramu. Sebaliknya Lees menyarankan untuk mengatakan sesuatu seperti, “Kami melihat dunia secara berbeda. Kami memiliki pandangan berbeda tentang bagaimana organisasi harus bergerak maju. Dan salah satu dari kami harus pergi. ” Membingkainya dengan cara ini "menunjukkan pengambilan keputusan yang baik dan jelas," katanya. “Bersikaplah ramah dan tunjukkan rasa hormat” mantan rekanmu. Manajer perekrutan kemungkinan akan membaca yang tersirat. Hampir "semua orang telah bekerja dengan seseorang yang sulit".

Jelaskan pekerjaan terakhirmu sebagai sebuah proyek. kamu juga dapat menggunakan sifat jangka pendek dari posisi sebelumnya untuk keuntunganmu dengan menunjuknya "sebagai proyek" alih-alih pekerjaan. kamu tidak pernah ingin berbohong tetapi kamu dapat membingkai pengalaman itu dengan cara yang lebih positif. Misalnya, Lees menyarankan untuk mengatakan sesuatu seperti, “Saya tahu ketika saya dipekerjakan bahwa saya tidak akan lama di sana. Organisasi sedang menghadapi tantangan khusus, dan saya dibawa untuk membantu. ” Itu adalah penjelasan singkat mengapa kamu berada di sana hanya selama tujuh bulan.

Ambil kendali

Saat kamu bertatap muka dengan manajer perekrutan, Fernández-Aráoz merekomendasikan "mengambil kendali wawancara" segera dengan "mengatakan apa yang kamu cari dan dengan menunjukkan bahwa kamu kamu memiliki apa yang diperlukan." Ini adalah strategi yang tepat jika kamu memiliki topik yang ingin kamu hindari. “Penelitian menunjukkan bahwa pewawancara mengambil keputusan dalam waktu tiga sampai lima menit setelah bertemu seseorang; apapun yang mengikuti adalah rasionalisasi, ”katanya. Setelah kamu melafalkan ceritamu, Lees menyarankan untuk melanjutkan percakapan. “Banyak pewawancara sangat bersedia untuk pergi sendiri jika kamu menunjukkan kamu menanganinya secara positif.” Apa pun yang kamu lakukan, “jangan terjebak di masa lalu,” katanya. “Jika tidak, yang kamu lakukan hanyalah memperkuat gagasan bahwa kamu tidak dapat dipekerjakan.”

Tetap positif

kamu dapat mengurangi stres karena mencari posisi baru setelah kehilangan pekerjaan dengan memastikanmu makan dengan baik, berolahraga, dan banyak tidur. Kelilingi dirimu dengan teman-teman dan tetaplah sibuk. “Penting untuk terlibat secara positif dalam sesuatu yang lain saat kamu mencari pekerjaan,” kata Fernández-Aráoz, menambahkan bahwa “pekerjaan sukarela atau hobi favorit” dapat memberikan keajaiban bagi jiwamu. Bukan ide yang buruk untuk menambahkan resumemu dengan freelancing atau berkonsultasi selama pencarianmu, tambah Lees. “Bukti aktivitas selalu lebih disukai.”

Prinsip untuk Diingat

Melakukan:

·         Renungkan apa yang telah kamu pelajari tentang dirimu saat terjadi pemecatan dan apa artinya tentang lingkungan tempatmu berkembang.

·         Jangkau orang-orang yang pernah bekerja denganmu di masa lalu untuk mendapatkan prospek pekerjaan dan sebagai referensi.

·         Rencanakan bagaimana kamu akan menangani pertanyaan langsung tentang mengapa kamu meninggalkan pekerjaan terakhirmu dengan menyiapkan penjelasan singkat dan optimis.

Jangan:

·         Discount berbicara dengan mantan departemen Hrmu tentang pemecatan tersebut. Biarkan emosimu mendingin, lalu jadwalkan pertemuan untuk berdiskusi.

·         Hilangkan pekerjaanmu sebelumnya dari CV dan surat lamaranmu. Tapi jangan menarik perhatiannya juga.

·         Bersikaplah negatif tentang prospekmu. Selama pencarianmu, kelilingi dirimu dengan teman-teman dan jaga dirimu dengan baik.