Menyesuaikan Resume dengan Surat Lamaran Akan Menonjolkan Isi Resume Pribadimu !

Kurangnya pengetahuan dan penelitiannya akan terlihat jelas dalam tinjauan resume yang efektif.

Helo.id - Tahukah kamu siapa yang kamu rekrut? kamu perlu meninjau setiap resume, surat lamaran dan lamaran pekerjaan yang kamu terima dengan hati-hati. kamu ingin memastikan bahwa kandidat yang kamu pertimbangkan untuk dipekerjakan adalah seperti yang mereka katakan dan bahwa kredensial mereka valid dan sesuai dengan kebutuhanmu.

Dalam tinjauan komprehensif tentang prioritas pemeriksaan latar belakang dan prosedur untuk pemberi kerja, bagaimana menemukan klaim dan kredensial yang curang tercakup. Di sini, kamu akan meninjau sepuluh bendera merah resume yang seharusnya memicu kekhawatiran pemberi kerja tentang kredensial pelamar untuk posisi terbukamu.

Bendera merah ini adalah kesalahan, kesalahan, dan indikator yang memberimu banyak informasi tentang individu yang melamar pekerjaan terbukamu. Pengusaha mengabaikan tanda bahaya ini atas risiko mereka sendiri. Itu adalah indikator awal bahwa calon karyawanmu mungkin tidak seperti yang kamu harapkan — bahkan berpotensi tidak memenuhi syarat untuk peran yang kamu isi.

kamu mungkin tidak ingin memaafkan kebingungan pelamarmu saat ini, dan mungkin tidak bisa dimaafkan, tetapi pertimbangkan hal itu dalam konteks seluruh pengalaman karier dan latar belakang pelamar.

Selain itu, saat kamu mencari tanda bahaya ini, ketahuilah bahwa itu mungkin mencerminkan pasar kerja yang ada, nasihat buruk dari ahli karier atau penempatan, atau keputusasaan dari pihak pencari kerja agar materi lamaran mereka menarik perhatianmu. Mereka mungkin tidak mewakili seluruh karir pelamar. Karena itu, bendera tertentu, kamu tidak dapat mengabaikannya. Misalnya, jangan pernah mempekerjakan orang yang berbohong kepadamu.

Meskipun tidak satu pun dari tanda bahaya resume ini adalah ciuman kematian bagi pelamar, kecuali mungkin resume ceroboh, dan kebohongan, semua memerlukan tinjauan resume yang serius oleh pemberi kerja saat kamu mempertimbangkan calon karyawan untuk pekerjaan terbukamu.

Kurangnya Kustomisasi Resume untuk Posting Pekerjaanmu

Kegagalan untuk menyesuaikan resume dan surat lamaran adalah bendera merah bagi pemberi kerja. Surat pengantar adalah kelalaian yang sangat jitu. Pertama, pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk posisi, melalui kualifikasi dan pengalaman kerja mereka, cenderung melakukan spam kepada pemberi kerja dengan resume.

Mereka tahu bahwa meluangkan waktu dan energi untuk menulis surat lamaran khusus ketika mereka memiliki sedikit kesempatan untuk mendapatkan wawancara, adalah membuang-buang waktu mereka.

Pahami bahwa review resume mereka biasanya membuang-buang waktumu juga. Ketika pelamar menyertakan surat lamaran yang pada dasarnya mengatakan, resume saya dilampirkan, kamu tahu bahwa mereka telah melewatkan kesempatan paling penting yang mereka miliki untuk menarik perhatianmu.

Pelamar yang berkualifikasi baik menulis surat lamaran khusus yang menggambarkan hubungan langsung antara keterampilan dan pengalaman yang kamu cari dan kualifikasi pelamar. Yang lainnya adalah bendera merah.

Tujuan pelamar juga merupakan tanda jitu. Tujuan, menurut pemikiran saat ini, harus menarik kualifikasi dan kontribusi utama pelamar untuk diperhatikan pemberi kerja.

Menilai kekuatan pelamar yang masih menggunakan tujuan umum seperti: "Untuk memperoleh posisi yang memungkinkan saya menggunakan keterampilan organisasi, latar belakang pendidikan, dan kemampuan saya yang kuat untuk bekerja dengan baik dengan orang-orang dalam peran dengan tanggung jawab dan potensi manajemen yang meningkat." Ingatlah bahwa tujuan ini, yang dikirim ke setiap pemberi kerja, adalah kesempatan yang hilang serius bagimu  untuk mempelajari kekuatan pelamar.

Ketika resume dan surat lamaran disesuaikan, pelamar memiliki kesempatan untuk memberi tahumu bahwa mereka telah meneliti dan memahami perusahaan dan bisnismu. Mereka menunjukkan pengetahuan tentang pelanggan dan produkmu dan tahu bagaimana mereka dapat berkontribusi pada organisasimu.

Seorang kandidat baru-baru ini mengatakan kepada komite wawancara bahwa dia "tidak memiliki kesempatan untuk mengunjungi situs web perusahaan tetapi dia yakin bahwa keterampilan pengembangannya akan meningkatkan produk perusahaan."

Pelamar ini seharusnya tidak pernah menjadi kandidat dan wawancaranya menyia-nyiakan waktu tim majikan. Kurangnya pengetahuan dan penelitiannya akan terlihat jelas dalam tinjauan resume yang efektif.